KOORDYNATOR AMAkids Łódź Czy to praca, czy misja ? A może jedno i drugie.
• Czy wierzysz, że dzieci zasługują na coś więcej niż tylko podstawowy program nauczania ? • Czy potrafisz zadawać innym ludziom pytania, które skłaniają do myślenia ? • Czy lubisz rozmawiać z ludźmi, ale jeszcze bardziej lubisz, gdy z rozmów coś wynika ?
Organizujemy Zajęcia i Treningi pozalekcyjne, których efekty wykraczają poza standardowe umiejętności dzieci w wieku wczesnoszkolnym.
(film - Finał Festiwalu SUPERMOCY 2025 - Patron Uniwersytet Łódzki)
Pytanie #1:
Kim jesteśmy ?
#1:
Jesteśmy znani jako AMAkids Łódź Jest to część struktury Grupa Edukacyjna Velmark działającej od 2012 roku.
Od 2021 roku prowadzimy zajęcia pozalekcyjne a właściwie treningi rozwojowe dla dzieci – między innymi ARYTMETYKA MENTALNA™
#2:
Z kim rozpoczniemy przygodę zawodową ?
#2:
Z osobami, które mają w sobie iskrę kreatywności i wzbudzają sympatę otoczenia . Systematyczność to kolejna kluczowa cecha - która jest dla nas niezwykle istotna.
#3:
Czy dokładnie zajmuje się Koordynator AMAkids ?
#3:
• kontaktuje się z rodzicami aby zapisać dziecko do nowej grupy, • nawiązuje kontakt ze szkołami i przedszkolami, aby zorganizować bezpłatne zajęcia pokazowe, • dba o relacje – bo dla nas to nie „sprzedaż”, tylko długofalowa współpraca.
#4:
Jak to wygląda organizacyjne ?
#4:
• Pracujesz w formule Home Office - istnieje możliwość pracy w naszym biurze w centrum Łodzi • Jesteś częścią zespołu, ale działasz samodzielnie. • Masz do dyspozycji narzędzia, wsparcie wiedzą • Dzwonisz, ustalasz, pytasz, zamieniasz „może” w „tak”.
#2:
Co z naszej strony ?
#2:
• Pełne przeszkolenie dotyczące kursów wraz z wdrożeniem Koordynatora w nowoczesne narzędzia AI z których korzystamy • Wynagrodzenie podstawowe + premie od efektów. • Możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia zawodowego i prawdziwej szansy awansu w rosnącej strukturze organizacyjnej naszej firmy. • Poczucie, że robisz coś, co ma znaczenie – bo pozytywne emocje dzieci i rodziców zapamiętasz na długo.
Etapy Rekrutacji
Etap 1 - Ankieta online
Analiza kluczowych informacji z ankiety dotyczących deklarowanych umiejętności, możliwości zaangażowania czasowego oraz opisu dotyczącego doświadczenia.
UWAGA - istnieje możliwość doszkolenia osoby, która na ten moment nie ma wymaganego doświadczenia ale charakteryzuje się zaangażowaniem i jasnymi celami zawodowymi.
Etap 2 - Assesment Center w siedzibie firmy w Łodzi
Spotkanie najlepszych kandydatów po Etapie 1
Wspólna rozmowa i zadania grupowe podlegające obserwacji umożliwiają uzyskanie informacji na temat deklarowanych umiejętności i naturalnych predyspozycji :
umiejętności analizy sytuacyjnej
myślenia kreatywnego umiejętności poszukiwania rozwiązań
umiejętności współpracy w zespole
Etap 3 - Rozmowa indywidualna w siedzibie firmy w Łodzi
30 minutowa rozmowa podczas której wspólnie omawiamy wszelkie aspekty współpracy i wzajemnych oczekiwań, oraz kwestę finansowe.
Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu uzupełnij informacje
jeżeli chcesz zapytać nas o coś zanim przystąpisz do rekrutacji - skontaktuj się nami